Business proprietor Action plan


  仕事と育児の両立を目指し、従業員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、
  次のような行動計画を作成する。

1.計画期間


  平成31(2019)年4月1日 〜 令和6(2024)年3月31日までの5年間。

2.内容については以下の通り。

  (目 標)
       産前産後休業や育児休業等の制度を周知し、情報提供を図る。

  (対 策)
       平成31(2019)年4月1日 〜 令和2(2020)年3月31日
       ・育児休業等に関する法律等の諸制度を調査する。

       令和2(2020)年4月1日 〜 令和3(2021)年3月31日
       ・育児休業等に関する法律等の諸制度を分かりやすくまとめたパンフ
        レットを作成する。

        令和3(2021)年4月1日 〜
       ・作成したパンフレットを配布する。(法令等に変更がある場合は
        その都度改定を行う)




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医療法人社団 大法会 遠江病院 行動計画