Business proprietor Action plan
次世代育成行動計画
女性活躍推進行動計画
次世代育成行動計画
仕事と育児の両立を目指し、従業員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような
行動計画を作成する。
1.計画期間
平成31(2019)年4月1日 〜 令和6(2024)年3月31日までの5年間。
2.内容については以下の通り。
(目 標)
産前産後休業や育児休業等の制度を周知し、情報提供を図る。
(対 策)
平成31(2019)年4月1日 〜 令和2(2020)年3月31日
・育児休業等に関する法律等の諸制度を調査する。
令和2(2020)年4月1日 〜 令和3(2021)年3月31日
・育児休業等に関する法律等の諸制度を分かりやすくまとめたパンフレット
を作成する。
令和3(2021)年4月1日 〜
・作成したパンフレットを配布する。(法令等に変更がある場合はその都度
改定を行う)
女性活躍推進行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい雇用環境を整備する
事によって、全職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画
を作成する。
1.計画期間
令和4(2022)年4月1日 〜 令和6(2024)年3月31日までの2年間。
2.内容については以下の通り。
(目 標)
男性職員の育児休業取得者を1名以上輩出する。
(対 策)
令和4(2022)年4月1日 〜 令和6(2024)年3月31日
・育児休業等に関する取得希望調査を行う。
・育児休業等復帰後に関する支援をするため対応窓口を設ける。
・男性職員向けに育児休業取得に関する啓発ポスターを作成・掲示する。
遠 江 病 院
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