次世代育成行動計画
仕事と育児の両立を目指し、従業員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を作成する。
計画期間
平成３１年４月１日～令和６年３月３１日までの５年間
目標
産前産後休業や育児休業等の制度を周知し、情報提供を図る。
対策
平成３１年４月１日～令和２年３月３１日
育児休業等に関する法律等の諸制度を調査する。
令和２年４月１日～令和３年３月３１日
育児休業等に関する法律等の諸制度を分かりやすくまとめたパンフレットを作成する。
令和３年４月１日～
作成したパンフレットを配布する。（法令等に変更がある場合はその都度改定を行う）
女性活躍推進行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい雇用環境を整備する事によって、全職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。
計画期間
令和４年４月１日～令和６年３月３１日までの２年間
目標
男性職員の育児休業取得者を１名以上排出する
対策
令和４年４月１日～令和６年３月３１日
育児休業等に関する取得希望調査を行う
育児休業等復帰後に関する支援をするため対応窓口を設ける
男性職員向けに育児休業取得に関する啓発ポスターを作成、掲示する
女性の活躍に関する情報公表について
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 ２０２４年１月１日現在
管理職に占める女性労働者の割合 ７割（１４名中１０名）